Բովանդակություն
Forbes ամսագրի աշխատակից Դեյվիդ Կ. Ուիլյամսը պնդում է, որ «ձեռնարկատիրական ընկերությունում ամենակարևոր (և ամենաանհայտ) դերերից մեկը հիմնադիրը կամ սեփականատերը չէ, այլ այդ անձի նշանակալի ամուսնու դերն է»: Բայց սովորաբար դա ամենևին էլ հեշտ չէ: Այս թեմայի հայտնի հետազոտողներից է Թարիշա Հարփը, Հարփի ընտանիքի ինստիտուտի հիմնադիրը: «Ամուսինների բավարարվածությունը ձեռներեցների զույգերում» թեմայով մագիստրոսական թեզը, որտեղ նա բացահայտում է ձեռնարկատիրության և ամուսնության միջև կապի վերաբերյալ իր ուսումնասիրությունը, բերում է բազմաթիվ օգտակար խորհուրդներ և պատկերացումներ, երբ խոսքը վերաբերում է ամուսնություններին, ինչպես նաև բուն ձեռնարկատիրությանը:
Հաշվի առնելով ամենատարածված բողոքները, որոնք մարդիկ տալիս են, երբ խոսքը վերաբերում է իրենց ամուսնության վրա ձեռնարկատիրության ազդեցությանը, կարելի է նկատել, որ նրանց ընդհանուր առաջադրողը վախն է: Այդ վախը լիովին հասկանալի է, բայց դրա վերահսկումը կհանգեցնի ավելի կառուցողական և ավելի քիչ սթրեսային ձեռներեցության, ինչպես նաև ամուսնության: Տրիշա Հարպը, ի թիվս շատ ուրիշների, աշխատանք կատարեց ՝ մատնանշելով մեզ այն վարքի ձևերը, որոնք կարող են ծառայել այդ նպատակին:
1. Թափանցիկություն և ազնվություն
Դեպքերի մեծ մասում այն, ինչ իրականում նպաստում է վախի և վստահության բացակայության, ոչ թե գոյություն ունեցող կամ կարող են առաջացած իրական խնդիրներն են, այլ այն, ինչ իրականում տեղի է ունենում մառախլապատ և պղտորված: Դա հանգեցնում է մութ վախերի, թաքցնելու և անհանգստության: Հետևաբար, Հարպը շեշտում է բիզնեսի բոլոր ասպեկտների փոխանակման կարևորությունը, անկախ նրանից, թե որքան հակառակ տեսք ունեն դրանք: Բիզնեսի զարգացման ճշմարիտ և թարմացված ներկայացումը հիմնական բաղադրիչներն են, երբ խոսքը վերաբերում է վստահության, վստահության և համատեղության ձևավորմանը:
Մյուս կողմից, ազնվությունը նույնպես էական է վախեր և կասկածներ արտահայտելիս: Հաստատուն, բաց հաղորդակցությունը և «բաց քարտերով» խաղալը ձեռնարկատիրոջ ամուսնուն հնարավորություն է տալիս վախը փոխարինել հետաքրքրասիրությամբ:
Ձեռներեց լինելը երբեմն երբեմն կարող է լինել միայնակ, և կողքին ունենալ լավ ունկնդիր, ում հետ նա կարող է կիսվել իր գաղափարներով և մտահոգություններով, չափազանց բացահայտող և մոտիվացնող է:
2. Աջակցություն և ոգևորություն
Տրիշա Հարպը կտրականապես առաջարկում է, որ ամուսինների համար չափազանց կարևոր է զգալ իրենց նույն թիմի անդամ: Նրա հետազոտությունը ցույց տվեց, որ նրանք, ովքեր կիսում էին իրենց բիզնեսը և ընտանեկան նպատակները, ավելի բարձր միավորներ գրանցեցին, երբ խոսքը վերաբերում է ամուսնությունից և կյանքի այլ ոլորտներից գոհ լինելուն: Եթե գործընկերներից մեկը զգում է, որ իր գործը նույնպես իր սեփականն է, որ նրանք կիսում են նույն հետաքրքրությունը, նա կգործի քաջալերող և աջակցող ձևով:
Understoodանկացած ձեռնարկատիրոջ հաջողության մեջ կենսական դեր ունեն հասկացված լինելու, գնահատվածի և աջակցության զգացումը: Կարիք չկա բիզնեսի մասին իմանալ այնքան, որքան ամուսինը, ով ղեկավարում է դրանք, քանի որ ինտելեկտուալ օգնությունը շատ ավելի հեշտ է գտնել, քան զգացմունքայինը: Պարզապես հարցնելը, թե ինչ -որ բան կարող եք օգնել, ազնիվ արձագանք տալը և անհրաժեշտության դեպքում քաջալերելը, լիովին բավարար է ձեռնարկատիրոջ համար իրեն ավելի լավ զգալու և առավելագույնը տալու համար: Հետևաբար, զարմանալի չէ, որ, ինչպես ցույց են տալիս Տրիշա Հարպի տվյալները, գործարարը շատ դեպքերում երախտագիտության բարձր մակարդակ ունի այն բոլոր օգնության և աջակցության համար, որոնք իրենց կողակիցներն են ցուցաբերում իրենց:
3. Կյանք-աշխատանք հավասարակշռություն
Գործարարների ամուսինների մեծ մասի մեկ այլ ողջամիտ վախ այն է, որ բիզնեսին այդքան ժամանակ և էներգիա տրամադրելը շատ բան չի խնայի ամուսնության համար:Ձեռնարկատիրությունն անպայման պահանջում է լուրջ նվիրում և բազմաթիվ զոհողություններ, բայց կան նաև պահեր, երբ այդ բոլոր ջանքերը վճարում են իրենց: Չնայած բոլոր դժվարություններին, որոնց բախվում են, ամուսինների մեծամասնությունը պնդում էր, որ կրկին կամուսնանա իր ձեռնարկատիրոջ հետ:
Ընտանիքի կամ որևէ բանի համար ժամանակ ունենալը նշանակում է միայն ժամանակի վատ կառավարում: Նույնիսկ եթե ձեռնարկատերը երբեք չի ունենա այն այնքան, որքան որոշ այլ մարդիկ, միասին անցկացրած ժամանակի որակը շատ ավելի կարևոր է, և այդ մեկը լիովին կախված է ձեզանից:
Քրիս Մայերսը, Forbes- ի մեկ այլ մասնակից, կարծում է, որ երբ խոսքը վերաբերում է ձեռնարկատերերին, կյանքի և աշխատանքի հավասարակշռության պատմությունը առասպել է: Բայց դա չի ներկայացնում խնդիրը, որովհետև աշխատանքի հին սահմանումը, որպես այն, ինչ դուք պետք է անեք փող աշխատելու համար, չի տեղավորվում ձեռնարկատիրության ժամանակակից հայեցակարգում:
Շատ գործարարների համար այն աշխատանքը, որով նրանք զբաղվում են, շատ ավելին է, քան պարզապես շահույթի ձգտումը: Դա նրանց կիրքն է, իրենց խորը արժեքների և սիրո արտահայտումը: Կյանքի և աշխատանքի միջև սահմանն այլևս այնքան էլ խիստ չէ, և ինչ-որ մեկի ինքնագործունեությունը աշխատանքի միջոցով նրան ավելի լավը կդարձնի նաև անձնական կյանքում: